Муж работает на вредном производстве, и поэтому ему дают дополнительный оплачиваемый отпуск. Но дни такого отпуска всегда присоединяют к основному отпуску. Разве муж не вправе требовать разделения отпуска на части? 

Анна Ушакова, Рязанская обл.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, в частности, работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени (часть первая статьи 117 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть вторая статьи 120 ТК).

Согласно части первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объёме.

Виктор МАЛАХОВ, юрист