Недавно в нашей фирме отменили удалённую работу. А мне очень понравилось работать дома: делаешь больше, устаёшь меньше. И теперь я хочу найти дистанционную работу. Но сначала хотелось бы прояснить, как по закону она должна быть организована. Например, кто и как устанавливает особенности режима рабочего времени, как предоставляются отпуска, как быть, если связь с руководством будет плохая.

Е. Рохлина, Пензенская обл.

Режим рабочего времени дистанционного работника может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. При временной дистанционной работе также могут устанавливаться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Если же это не сделано, то режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Названными выше документами могут быть определены также условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. И помните: выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Теперь об отпусках. Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором в соответствии с ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 «Отпуска» Трудового кодекса РФ, то есть в общем порядке.

Далее. В статье 312.8 Трудового кодекса предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

Помимо иных оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника).

Татьяна ВОЛОХОВА, юрист