На минувшей неделе вступило в силу постановление правительства РФ от 7 марта 2025 года №291, которым утверждено Положение о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан.

Сразу скажу, что речь идёт о бесплатном переобучении и дополнительном профобразовании, поэтому очень рекомендую внимательно ознакомиться с документом всем, кто имеет право быть участником этой обновлённой программы. Кстати, теперь она реализуется в рамках нацпроекта «Кадры» (ранее – «Демография»).

Категории граждан, имеющих право на бесплатное переобучение, остались без изменений. Это: граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста до 7 лет включительно; инвалиды; граждане, обратившиеся в службу занятости в целях поиска работы; безработные граждане, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости; отдельные категории молодых людей до 35 лет, ветераны СВО и члены их семей.

Ознакомиться с направлениями программы обучения и подать заявку можно на портале «Работа России». Обратите внимание: государственные учреждения службы занятости оказывают содействие гражданам в подаче заявления путём предоставления доступа к техническим средствам связи, а также оказания консультационных услуг.

После подачи заявки необходимо пройти профориентацию в центре занятости. По её итогам служба занятости сообщит заявителю о целесообразности или нецелесообразности прохождения профобучения или получения дополнительного профобразования по выбранной образовательной программе.

В срок, не превышающий 7 рабочих дней с даты направления заявления, учреждение службы занятости принимает решение о прохождении профобучения или получении дополнительного профобразования гражданином либо решение о соответствующем отказе.

Если гражданину не будет отказано в обучении, заключается один из предусмотренных положением договоров. Например, трёхсторонний договор между гражданином, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и работодателем.

Обучение осуществляется как по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки, так и по основным программам профобучения (программам профессиональной подготовки и переподготовки, программам повышения квалификации рабочих, служащих). При этом учитывается перечень востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей, утверждённый решением межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда, образованной в соответствии с решением председателя правительства РФ.

Завершается обучение итоговой аттестацией в форме, предусмотренной законодательством РФ, и выдачей документа о квалификации.

Дмитрий ЧИСЛЕНКО