Владелец загородного дома через мою знакомую предлагает стать у него помощником по хозяйству. Обещает заключить трудовой договор. Прошу рассказать о таком договоре и о моих правах. В частности, об основаниях для увольнения по решению работодателя. Имя и фамилию указываю вымышленные.
Анна Скалкина, Московская обл.
Как предусмотрено в статье 303 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещённую ТК или иным федеральным законом работу, определённую этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель – физическое лицо обязан, в частности:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Далее. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределённый, так и на определённый срок (статья 304 ТК).
Важные положения содержатся в статье 305 ТК, которая посвящена режимам труда и отдыха. В этой статье установлено, что режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со статьёй 306 ТК об изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 ТК).
Теперь о прекращении трудового договора. В статье 307 ТК записано, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Виктор МАЛАХОВ, юрист