Мой сын в 2024 году окончил школу, но на работу до сих пор не устроился. Недавно в одной фирме ему предложили оформить не трудовой договор, а ученический. Как я поняла, чтобы не платить зарплату в полном объёме. Выходит, работать сын будет, как все, а получать в разы меньше. Законно ли это?

Инна Порошкова, Самарская обл.

Как предусмотрено статьёй 198 Трудового кодекса РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Содержание ученического договора изложено в статье 199 ТК. В нём должно быть указано: наименование сторон; конкретная квалификация, приобретаемая учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

(Сразу скажу, что в соответствии со статьёй 204 ТК ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.)

А работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК).

При этом согласно статье 201 действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В статье 202 установлено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (статья 203).

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Важно помнить о правах и обязанностях учеников по окончании ученичества (статья 207 ТК). Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Виктор МАЛАХОВ, юрист