Муж работает в магазине менеджером, зарплата невысокая. Нашёл себе другое место, но хочет сначала отгулять отпуск. Как-то читала в «КР», что можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Напомните, каков порядок такого увольнения, когда выдаётся расчёт, какой день считается последним рабочим днём у этого работодателя?

Милана Славина, Саратовская обл.

Право взять отпуск с тем расчётом, чтобы сразу по его окончании уволиться, без выхода на работу, предусмотрено статьёй 127 Трудового кодекса РФ. Указанная статья предоставляет работнику на выбор либо получить в день увольнения оплату всех дней отпуска, которые он не отгулял, либо сначала их отгулять, а уже потом уволиться (части 1, 2 статьи 127 ТК).

Разумеется, если время для отпуска по графику ещё не пришло, работодатель вправе и не подписать приказ об отпуске перед увольнением. Предоставлять отпуска не по графику работодатель не обязан. Получив заявление о таком отпуске, он может пойти навстречу работнику или отказаться удовлетворять его просьбу.
Далее. Право взять отпуск до увольнения не означает, что работник, решивший использовать это право, обязан отгулять все причитающиеся ему дни отпуска. Он может попросить предоставить ему как все неиспользованные отпускные дни, так и только часть из них.

Предварительно советую посчитать, сколько дней ваш муж не успел отгулять. Конечно, сделают это и сотрудники отдела кадров, но они могут ошибиться.

О дне увольнения. Статьёй 84.1 ТК установлено общее правило: днём увольнения работника считается день, когда он последний раз выходит на работу в данную компанию. Но как понять, какой день является днём увольнения, если перед тем, как окончательно распрощаться со своей работой, работник уходит в отпуск? На этот случай законодатели предусмотрели другое правило: днём увольнения считается последний день, когда работник в соответствии с приказом находится в отпуске (часть 2 стать 127 ТК).

Согласно статье 140 ТК расчёт с работником, который изъявил желание расторгнуть трудовой договор, производят в день, признаваемый днём увольнения. Однако для случаев с работниками, решившими сначала отгулять отпуск, установлено другое правило. Их должны рассчитать в последний день явки на работу перед отпуском, так как после его окончания стороны расторгнутого трудового договора больше не будут связывать никакие обязательства. Такой позиции придерживается Роструд в письме №5277-6-1 от 24 декабря 2007 года.

В этот же день работодатель обязан вернуть работнику бумажный вариант его трудовой книжки и иные документы, связанные с трудовой занятостью.

И последнее. Форма указанного заявления законом не утверждена, поэтому его можно написать в свободном стиле. Главное – указать, с какого числа требуется отпуск, выразить намерение уволиться, а также указать основание увольнения (собственное желание). Соответствующий бланк можно попросить в отделе кадров.

Татьяна ВОЛОХОВА, юрист