Ищу работу, часто встречаю объявление о том, что зарплата выплачивается ежедневно, по окончании рабочего дня. Означает ли это, что такие конторы не заключают с работником трудовой договор?

Сергей Воронин, Тульская обл.

В принципе – да, поскольку с точки зрения трудового законодательства доход таких работников не является заработной платой, а сами отношения носят характер сдельной работы заказчика и исполнителя. Частые схемы выплаты зарплаты уже стали нормой, например, в отношениях с теми, кто работает по договорам гражданско-правового характера.

Тем не менее советую вам интересоваться у работодателя, будет ли заключён с вами трудовой договор. Дело в том, что и для работников, трудоустроенных по трудовым договорам, также имеется возможность получать свою зарплату чаще привычных двух раз в месяц. Ведь в законе (статья 136 Трудового кодекса РФ) записано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. То есть это минимальная частота. Чаще – не запрещено.

Виктор МАЛАХОВ, юрист