Мужа часто привлекают к сверхурочным работам. Это он так называет свои постоянные задержки в офисе. Прошу объяснить, что такое сверхурочная работа по закону? Можно ли от неё отказаться? Или за это работодатель вправе лишить заработной платы?
Юлия Бельская, Калужская обл.
В настоящее время, как установлено в статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но работодателю разрешено привлекать работника к труду за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в том числе для сверхурочной работы (статья 97 ТК).
Речь идёт о работе сверх ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Это могут быть как ранний приход на работу, так и работа в обеденный перерыв или задержки в офисе после окончания рабочего дня.
Но не любая работа является сверхурочной, а только та, которая инициирована работодателем и, как правило, на которую согласен сам работник. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя или устное распоряжение кого-либо из руководителей.
Если же работник остаётся после работы по своей инициативе, то это не признаётся сверхурочной работой. И негативных последствий для работодателя за неоплату такой «сверхурочной» работы не будет.
Привлекать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия можно, например, для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Но в ТК определены также случаи, когда работника можно привлекать к сверхсрочной работе и без его согласия. Например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Или для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего, холодного водоснабжения или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Или для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
А вот задерживать работника на дополнительные часы, если он не выполнил норму (выработку), работодатель не вправе. Задержки допускаются, но только с согласия самого работника. А если последний не имеет желания и возможности доделать свою работу за пределами рабочего времени, то принудить его к этому нельзя. За исключением названных выше случаев, которые допускают привлечение к сверхурочной работе без согласия работника.
Виктор МАЛАХОВ, юрист