В Государственной думе предложили упростить присвоение звания «Ветеран труда» для сотрудников оборонно-промышленного комплекса. С соответствующим предложением выступила глава комитета Госдумы по развитию гражданского общества Яна Лантратова.

В письме на имя главы Минтруда Антона Котякова говорится, в частности, что сотрудников ОПК нужно освободить от требования наличия ведомственных наград и снизить необходимый стаж: до 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин. Реализация этого предложения, по мнению депутата, поможет укрепить престиж профессий в оборонной сфере, а также обеспечить социальную справедливость.

Как полагает Лантратова, в условиях текущих геополитических вызовов особенно важно обеспечить социальную защиту работников ОПК, которые играют ключевую роль в обеспечении безопасности страны. По мнению главы комитета по развитию гражданского общества, в 2025-м, объявленном Годом защитника Отечества, поддержка этих специалистов должна быть усилена.

Депутат также подчеркнула, что во время СВО сотрудники ОПК трудятся в усиленном режиме, часто без выходных, обеспечивая бесперебойную работу предприятий и поставки вооружений.

Лантратова отметила, что вклад этой категории работников в национальную безопасность признан, но на законодательном уровне меры социальной поддержки пока недостаточны.

Что можно сказать по этому поводу? Вряд ли кто-то будет оспаривать приведённые доводы. Работники оборонно-промышленного комплекса, несомненно, заслуживают дополнительного поощрения от государства. Таким поощрением может стать и присвоение им в упрощённом порядке звания «Ветеран труда».

И всё же сомнения возникают, но не в отношении рабочих и специалистов ОПК, а в отношении миллионов тружеников других отраслей. Среди них немало тех, кто в течение десятилетий работает добросовестно и высокопроизводительно. Но уходит на пенсию, так и не получив звание «Ветеран труда». Почему? Если раньше, в советское время, для того, чтобы стать «ветераном труда», было достаточно иметь приличный трудовой стаж, то сегодня требуется выполнение и других условий. Например, иметь какую-то ведомственную награду, хотя бы почётную грамоту министерства. Но вот здесь-то и имеет место серьёзная «закавыка». Нужно ведь, чтобы была соблюдена предусмотренная нормативными актами процедура награждения такой грамотой. Проще говоря, кто-то должен организовать работу по оформлению соответствующих документов для конкретного работника. Там, где кадровая служба выполняет свои функции, проблем с этим нет. Но в большинстве предприятий даже не заморачиваются подобными вопросами. И если сам работник не придёт к начальнику и не попросит его «порадеть» в этом вопросе, то даже самый хороший специалист рискует уйти на пенсию без льгот, которые предусмотрены для «ветеранов труда».

Так не стоит ли упростить данную процедуру для всех, чтобы работники не зависели от прихотей кадровиков?

Дмитрий ЧИСЛЕНКО